Belajar Gratis Sistem Informasi & Informatika

ZDNet Asia melakukan survei online antara Oktober 2009 dan November 2010, untuk memperoleh wawasan tren gaji dan tenaga kerja IT di Asia. Studi ini disurvei dengan total 14.998 responden dari berbagai sektor termasuk pemerintah, kesehatan, IT, jasa, telekomunikasi, hukum dan keuangan, dan di delapan negara Asia: Cina, Hong Kong, India, Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura dan Thailand.

Organisasi selayaknya selalu mengantisipasi kebutuhan untuk memperbarui proses bisnis dan informasinya di dalam era lingkungan bisnis yang dinamis ini. Perubahan dalam arti yang luas merupakan suatu respon yang terencana maupun yang tak terencana untuk menghadapi berbagai macam tekanan dan kekuatan. Kebutuhan untuk berubah saat ini telah menjadi suatu titik keseimbangan atau suatu norma. Ini adalah tantangan bagi tim manajemen perubahan. [Baca juga: Memutuskan Kapan Perusahaan Harus Berubah ]

Berbagai pendekatan telah dikemukakan dalam pemecahan masalah bisnis sayangnya hanya menghasilkan keberhasilan yang kecil. Beberapa solusi menekankan positioning produk dan layanan dalam memanfaatkan peluang dan kekuatan organisasi. Beberapa pendekatan menekankan area tanggungjawab pekerjaan dengan cara mendesain ulang organisasi. Pendekatan lain menganjurkan penerapan teknologi baru dan/atau sistem informasi seperti sistem informasi eksekutif (EIS) atau Enterprise Resource Planning (ERP). Masih ada lagi, yaitu pendekatan lain yang mencoba untuk memecahkan masalah bisnis dengan mengubah budaya organisasi.